MEHNAT QONUNCHILIGIDA MEHNAT SHARTNOMASI TUSHUNCHASI, MAZMUNI VA TURLARI
##semicolon##
Kalit so’zlar: mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi, ish beruvchi, xodim, mehnat huquqlari, mehnat sharoitlari, ish haqi, intizomiy javobgarlik, doimiy shartnoma, muvaqqat shartnoma, mavsumiy shartnoma.##article.abstract##
Annotatsiya. Mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasi ish beruvchi va
xodim o‘rtasidagi rasmiy kelishuv bo‘lib, unda mehnat shartlari, huquq va
majburiyatlar belgilab qo‘yiladi. Ushbu shartnoma asosida ishchi o‘z majburiyatlarini
bajarishi, ish beruvchi esa mehnat sharoitlarini ta’minlashi lozim. Mehnat
shartnomasining asosiy tarkibiy qismlari ish vaqti, mehnat sharoitlari, ish haqi miqdori,
intizomiy javobgarlik kabi jihatlarni o‘z ichiga oladi. Mehnat qonunchiligiga ko‘ra,
shartnomalar doimiy, muvaqqat va mavsumiy shakllarga bo‘linadi. Ushbu mavzu
mehnat huquqlarini himoya qilish va mehnat munosabatlarini tartibga solishda muhim
ahamiyat kasb etadi.
##submission.citations##
Foydalanilgan adabiyotlar:
1. Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. – Toshkent: Oʻzbekiston, 2023.
2. Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi. – Toshkent: Adolat, 2023.
3. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari va qarorlari // Lex.uz – Oʻzbekiston
Respublikasi Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi.
4. Karimov I.A. “Oʻzbekiston: Bozor iqtisodiyotiga oʻtishning oʻziga xos yoʻli”. –
Toshkent: Oʻzbekiston, 1993.
5. Gʻulomov S.S., Toshpoʻlatov Yo., Mehnat huquqi: Nazariya va amaliyot. –
Toshkent: TDYuI, 2019.
